想做新媒体？入门到底难不难这里告诉你

　　运营岗位实话实说入门不是很难，因为岗位整体来说门槛比较低，但是决定你后期在岗位发展的好坏，是你选择入门的方法。如果你入门的时候比较不在意认为很简单，稀里糊涂找一家公司工作，那你最后的结局有可能是放弃这个行业或者被这个行业放弃，我来说一下原因。

　　当你有转行有意向的时候准备通过简单的学习就要找一家公司上班，认为去公司中直接可以实操学到东西，那现实中真的是这样吗？我分享一下曾经我在创业公司当新媒体总监的例子因为你是小白，能去的公司大部分都是创业公司，大公司不会招聘小白的，即使有意向招几个助理培养，也不会招没系统学习的人，你换个角度想想，你明天是老板花同样的钱，你会招什么样的人培养

　　如果你认为直接去公司学习，那去创业公司还是有机会的，一般创业公司招聘实习生或者是助理去都是什么原因，以我在创业公司的经验来看无非就是两种情况：

　　1，节省人员成本：公司目前有一个能力高的人，然后在招聘几个实习生来辅助完成工作，比如说：一个创业公司招聘一个新媒体运营总监，这就是一大笔人员成本，如果在招聘几个具有经验的新媒体运营，那光运营部一个部门的人员成本就够高的了如果这时候招聘几个实习生或者是助理，首先能缓解暂时的工作紧迫感，还能节约成本那这些实习生或者助理的工作每天都是干什么呢？大部分都是做表格，发文章，陪用户聊天，做伪原创内容，等等反正都是些打杂的工作

　　2，岗位的价值：公司的产品和这个岗位的需求性确实不是很大，但又不可缺少。举例：之前一位短视频运营的朋友，他去一家做教育行业的公司创业公司面试，因为我这位朋友也属于短视频运营新人，所以当时薪水给的也不高也就接受了，想的是去创业公司比较自由，然后还是自己负责，应该能做出点业绩同时还能学习不少东西

　　后期运营上了短视频平台，就是每天发一些关于品牌的硬广，只是为了让别人看，我们也做短视频。

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作者：admin

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