奋斗了三年的人事经理岗位我提桶跑路了

　　上一家公司我工作了三年，人事经理兼任总经理助理岗位，常年奔波于深圳和汕头两地。

　　离职原因有三，分别如下，大家仅供参考，希望能从中得到一些启发，少走弯路。

　　第一、工作三年，底薪没有增长，绩效奖金部分按照心情发放。如何计算，何时发放，是否发放完全看老板心情。

　　第二、逐渐失去老板的信任。这个原因我复盘过，根本原因在于老板。从去年春节期间，从老家带过来八九个亲戚，不是表姐夫就是亲侄女。这些人有亲情关系绑定，对于老板来讲，是可靠的。

　　边缘化，其实也没什么，薪资待遇没有降低，少干点工作，想开点的话，也不是什么坏事。有点恶心的事儿就是榨取你最后的价值。

　　举个例子，我自身做短视频和运营有点经验和心得。年初工作计划当中，是需要协助老板全力打造抖音账号。我也做好了各方面的准备。

　　项目启动的时候，老板一句话剥夺了我的运营职责，随手安排一个小白亲戚来接手。这还不算，让我手把手教会他短视频这一套。

　　当时心里有十万个草泥马奔腾而过，你这算什么玩意儿哦，没有这么做事的。其实，这个时候，我已经做好了走人的准备。

　　经常使用一些小恩小惠来安抚我，比如买了一本什么管理方面的书，当做珍宝一样拿给我，说这本书如何的好。草泥马，淘宝上15元买的书，我又不是买不起。

　　勤勤恳恳工作三年，到头来换来的是不信任，没有涨薪，只有套路。就连最基本的社保一档，都需要自己自费一部分。

　　想来自己作为人资方面的专业人士，被义气所束缚，损失掉很多正常的权益。这是不可取的，希望大家少走弯路，多为自己的前途着想，拒绝PUA。

作者：admin

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