薪火相传 中冶宝钢与时俱进塑造企业文化软实力

　　“中华文明延续着我们国家和民族的精神血脉，既需要薪火相传、代代守护，也需要与时俱进、推陈出新。”民族文化如此，企业文化亦一脉相承。

　　如果说企业是一条河流，企业文化就是汇聚成河的涓涓细流，中冶宝钢技术服务有限公司（以下简称中冶宝钢）传承红色基因、厚积蓝色畅想、打造金色愿望，在薪火相传中打造与时俱进的中冶宝钢文化，铸就不朽的灵魂，加持奔腾不息的不竭动力，使企业在激荡中坚若磐石。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”企业发展，文化制胜，回望自己，中冶宝钢的发展可以追溯到20世纪50年代，其成长奋斗历程贯通新中国成立初期百业待兴、支援“大三线”建设、改革开放等国家改革发展全过程。

　　在振兴国家钢铁工业时期，冶金工业部第十九冶金建设公司党委成立，承担武钢建设，60年代初参与马鞍山车轮轮箍厂建设，60年代中期参建攀枝花钢铁厂，70年代中期承担武钢“一米七”热轧工程建设。在建设宝钢时期，1978年上半年，从十九冶抽调13400人分批赴上海参与宝山钢铁总厂建设，1978年9月29日冶金部发文成立上海宝钢工程指挥部十九冶分指挥部，承担宝钢一期工程建设；1981年6月4日，撤销上海宝钢工程指挥部十九冶分指挥部、设立第十九冶金建设公司上海分公司；1986年6月4日，企业建制改组后，第十九冶金建设公司上海分公司更名为上海宝钢冶金建设公司，主要担负宝钢建设、设备检修和服务上海冶金工业三大任务。

　　在转型发展时期，2003年1月15日，中冶集团将上海宝钢冶金建设公司资产进行重组、人员结构进行优化，上海宝钢冶金建设公司改制分立为以施工建设为主业的上海宝冶建设有限公司和以冶金运营服务为主业的上海宝钢冶金建设公司两家公司，2007年上海宝钢冶金建设公司更名为中冶宝钢技术服务有限公司。此后，中冶宝钢立足宝钢，业务和市场范围向外扩展辐射，截至2012年，以设备检修、生产协力为核心，工程技改、装备制造、钢渣综合利用等相关产业共同发展的格局初步成型，完成了从冶金工业建设者向服务者的角色转变，由冶金施工总承包企业向检修协力综合服务总承包公司转型，逐步发展成为专门从事冶金运营的服务商。

　　在打造冶金运营服务国家队时期，2012年，中冶宝钢贯彻落实中冶集团“9·5”会议精神，明确发展方向，精耕细作冶金运营服务市场。2015年，中冶宝钢践行“聚焦主业、做强一业，相关多元、科学补充”发展战略，形成了“1+3”四位一体产业格局，解决发展什么样的企业、怎样引领冶金运营服务行业发展的重要课题。十九大以后，中冶宝钢党委认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，一体推进国有企业改革发展和党的建设，响应国家供给侧结构性改革，服务“一带一路”建设，处僵治困，致力于打造“国内第一、国际一流”冶金运营服务商，完成从钢铁“护工”到钢铁“护士”再到钢铁“医生”的华丽蜕变，形成全天候、全流程、全产业链、全生命周期的一体化、专业化冶金运营服务能力，实现了核心主业的再拔尖、再拔高、再创业。

　　传承红色基因，20世纪50年代以来中冶宝钢的企业文化从无到有，由浅入深，伴随着企业发展由小变大、由弱变强。历经几代人的不懈努力，以“认真负责、严谨严细、雷厉风行、令行禁止”工作作风，落实“责任核心化、制度规范化、服务标准化”管理要求，凝练了“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神、“诚信社会为本、客户满意为荣”经营理念、“让业主满意、业主无小事，业主的事就是我们自己的事”服务理念，“诚实守信、爱岗敬业、沟通协作、创新高效”行为准则，建设成了“冶金运营服务因中冶宝钢而不同”的独特文化体系。公司在发展过程中，提炼打造了成为“国内第一、国际一流”冶金运营服务商的企业愿景。

　　滴水成河，积沙成塔。也正因为由企业文化滋养、企业精神的培育、企业理念的浸润、企业管理的培植，才成就了中冶宝钢荣登“中国钢铁品牌榜”，荣膺“2021中国钢铁优秀品牌供应商”称号。

　　再好的蓝图，如果不抓落实也只是空中楼阁。中冶宝钢坚持企业文化落地生根、文化理念深入人心，进一步增强文化软实力，真正实现文化引领管理、标准规范行为、视觉提升形象、品质展示能力，形成品牌与市场的良性互动，不断扩大企业品牌的知名度、美誉度，建设与中冶宝钢冶金运营服务“国家队”地位相适应的品牌体系，提升冶金运营服务国家队品牌的影响力。

　　塑造企业形象，打造金字招牌。中冶宝钢首先确认了自己“诚信社会为本、客户满意为荣”经营理念、“让业主满意、业主无小事，业主的事就是我们自己的事”服务理念，以推进“专业化、智能化、契约化、效益化”为抓手，为业主提供最优质、高效的服务，打造了“设备检修和生产协力核心主业+技改工程、装备制造及新型材料、钢渣综合利用”的“1+3”四位一体产业格局，持续发展和强化中冶宝钢（设备运维）、中冶宝钢（生产运营）、中冶宝钢（工程建设）、中冶宝钢（海外发展）、中冶宝钢（耐火材料）、中冶重机、中冶环工、中冶铸模等优质无形资产的综合延展和利用能力，长期坚持走高技术高质量发展之路，始终在行业保持独占鳌头的竞争优势，积极打造极致专业化服务的良好形象。

　　培育“特色”企业精神。中冶宝钢注重体现以人为本的管理思想，将着眼点放在尊重员工的人生价值、激发员工的创造性上，从而形成一种以员工为中心的，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发奋进的文化氛围。中冶宝钢行业属性独特，员工队伍庞大，必须全力打造一支“数量充足、结构合理、技术精湛、素质优良”的人才队伍，才能满足公司高质量发展需要。

　　多年来，中冶宝钢全力锻造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，相继涌现出被媒体誉为“上海好心人”的全国劳模彭军，“技术大师”全国劳模李伟伟和两次出征南极的勇士陈忠等一大批先进典型。他们用勤劳智慧，为国家冶金运营服务事业发展做出了突出贡献。他们身上凝聚了中冶宝钢的品牌特质，是中冶宝钢品牌的具象体现。

　　以“命运共同体”为纽带凝聚人心。企业和员工是命运共同体，中冶宝钢有许多员工几代人都在这片热土辛勤耕耘。为把这种现实升华为一种战斗力和凝聚力，中冶宝钢做了大量的细致工作。以安全文化为例，中冶宝钢树牢安全发展理念，坚持人民至上、生命至上，始终把员工的生命安全和身体健康摆在首位，正确处理安全与发展的关系，强化底线思维，增强忧患意识，时刻防范安全生产和职业健康领域重大风险。

　　通过健全安全管理体系，广泛宣传安全生产法律法规、标准规范和安全生产技能，探索实施日常安全教育培训有效方式，开展各项安全检查，健全突发事件应急响应机制等手段，中冶宝钢把安全工作贯穿于生产经营全过程，从而实现企业长治久安和高质量发展，让员工共享企业发展的丰硕成果。

　　自信的文化需要与时俱进的表达，传播与弘扬不能固步自封，必须冲破传统的讲授、承继与表达的手段和方法。中冶宝钢充分利用当今的现代化表达手段和媒介，积极打造与时俱进的中冶宝钢文化。

　　创新方式让员工成为企业发展的记录者。为进一步增强公司的文化自信，推动公司企业文化建设向更高水平发展，2020年12月29日，中冶宝钢《中冶宝钢品牌故事》新书发布会如期举行。《中冶宝钢品牌故事》是中冶宝钢自2003年分立改制以来出版的首本品牌故事集，全书约45万字，共收录了公司广大员工创作的一百余篇作品, 使广大读者有机会通过文字来品读中冶宝钢伴随中国钢铁工业一路走来的峥嵘岁月，有机会领略“国内第一、国际一流”冶金运营服务商的担当和风采。

　　创新开展群众性企业文化活动。中冶宝钢于2020年12月正式成立中冶宝钢文体联合会，包括文学、美术、歌舞、摄影、诵读、书法、乒乓球、羽毛球、篮球、足球10个分会。通过有计划地组织开展各种文化体育活动,在为极大丰富广大员工业余文化生活的同时，发掘培养有素质、有水平、有天赋的文体人才，努力开创中冶宝钢高水平文体工作的新局面，为公司建设优秀企业文化做出积极的贡献。

　　加强“六位一体”媒体平台建设。中冶宝钢突出抓好融媒体短视频形式的运用。一是以“短视频+政务”形式，记录中冶宝钢及各分子公司重要工作及重点任务。二是以“短视频+文化”的形式，制作更多具有中冶文化和中冶宝钢文化核心要素的新媒体作品。三是以“短视频+劳模、工匠、基层‘两长’故事”的形式，弘扬劳模精神、讲好品牌故事。同时，中冶宝钢深入推进一报、一刊、网站、微信、微视频、抖音全媒体融合发展，聚焦基层基础管理、管理创新、技术创新、文化创新等优秀案例，更多宣传一线产业工人的先进事迹，引导员工关心企业发展、积极投身攻坚克难各项任务，在基层厂、队、作业区、班组中形成善于学习、勇于实践的浓厚氛围。

　　开启“十四五”新征程，中冶集团提出打造冶金建设国家队的新定位。中冶宝钢将始终坚持“聚焦主业、做强一业、相关多元、科学补充”发展战略不动摇、坚持“1+3”产业发展方向不动摇，充分把握“精益求精”的品质坚守、“敢于胜利”的奋斗精神，建成与中冶宝钢冶金运营服务“国家队”地位相适应的文化体系，推动冶金运营服务向智能化、绿色化、低碳化、高效化转型升级，提升冶金运营服务国家队品牌的影响力。（作者单位：中冶宝钢企业文化建设委员会 ）

　　混改 国资监管 双百科改 重组 党建 基业长青 重磅策划 大佬观点 专题策划 一带一路 两类公司 抗疫 扶贫 独家解读 地方国资国企 1+N文件

作者：admin

抖音运营 站点 QQ交谈