抖音团队需要哪些类职务？抖音运营团队需要几个人呢？

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　　大家好，我是安然，(加 微 信： 168 5964 905 领取抖音运营资料），今天跟大家分享下，抖音运营技巧，抖音带货方法，话不多说，干货满满，请往下看！

　　创业初期，其实不要太多人，只要能够保证团队正常运作就可以了，各部分人员肯定不能全配齐，初期没有那么多运营资金，当然除非你特别有钱。

　　内容策划是重要的职位，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候怎么去判断一个人是否有网感呢？我们可以直接问下他抖音近期的热点有什么？

　　编导的地位举足轻重，编导往往是一个万金油，包括设备、场地、选景、采买等较杂的活，一般都是编导在做，所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

　　另外在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理，也都离不开编导的意见和指导。

　　演员是一个视频中不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的演员，不仅可以让内容更加生动,同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足，就如锦上添花。

　　在选择演员的时候，我们要选性格开朗的，不能害怕面对镜头，自身颜值也要高，另外还要热爱这个行业。

　　拍摄需要的人则是摄影师，可能是专门负责拍摄，也可能还需要复杂场地的选择甚至后期的剪辑等工作。

　　我们普通的制作类视频剪辑还是是非常简单的，因为目前的抖音视频也就在1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然如果你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师就非常重要了。

　　一篇文章无法涵盖很多的知识点，可能很多时候无法解决你的问题，如果你也想做抖音赚钱，但是没有好的方法，建议你可以加上我的微信： 1685964905 备注：学抖音 即可获取月入上万的抖音运营课程，免费预约课程，先到先得先预约。求人不如求己求己，求己不如求学。

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