抖音团队有哪些必要的岗位？抖音账号运营人员要专业的才行吗？

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　　大家好，我是糯米，今天给大家介绍：怎样组建抖音运营团队？抖音账号如何运营才能爆火上热门？

　　组建抖音短视频运营团队需要一下几点：第 1 是内容策划，第 2 是编导，第 3 是演员，第 4 是多平台运营，第 5 是摄影，

　　第 6 是剪辑，第 7 是招商，这 7 点是一个短视频团队必备的功能，但其实往往一 个团队的角色，都会身兼数职，所以大家可以根据自己的定位，去做相关的调整。

　　内容策划作为最重要的角色，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候如何去判断一个人是否有网感 呢？其实你可以问一下，他的手机都带有哪些 APP？或者更具体一些，让他回答 一下，抖音最近的热点有什么？

　　在一个团队里，编导往往是一个万金油，除了策划以外，包括设备、场地、选景、采买、道具等一些较杂的活，我们一般都会放在编导这里，因为不可能每个环节都要具体放一个人。所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

　　那么项目负责人，要具体把握项目的方向、管理等，比如今天的视频你要拍几个。怎么样去协调项目的全职人员和兼职人员，还要有救火能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决。而在日常的运营中，还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的 3 期视频都没有火，这个问题是怎么回事，看的人太少，怎么去取量？

　　演员最主要的颜值要高，当然这里也会有特殊情况，但是颜值高一定是加分项,包括帅哥、美女、萌娃、萌宠等。除此以外，演员的表现力一定要强，愿意展示自己，如果是知名演员，或与知名演员擦边的演员则更好。在行业里，其实问过一些团队，他们都很喜欢用东北人，东北人自带幽默感，另外一类就是汉化的外国人，也很受大家的青睐。

　　首先他要熟悉各个平台的发布规则，了解各个平台的玩法，因为单平台是可以做的，但一条视频的成本其实较高，如果不去铺更多的平台就会浪费。

　　摄影师很有必要，但其实很多平民拍也是可以火的，所以相对前面这些角色，重要性会弱一些。

　　剪辑师可以发挥的余地不是太多，因为目前的短视频也就在 1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然，如果说你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师的重要性会大一些。

　　很多的团队里没有这个角色，这个职位看得也非常淡，其实一些短视频团队能做出流量来，其实都会依靠招商团队，而且一个项目从认可到落地是蛮长时间的，不能说等到量起来了再招

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