合肥见微文化：抖音运营到底怎么做？实操手册（建议收藏）！

　　很多人都想要做好抖音运营，但是苦于自己是一个小白，无从下手，知道大家都有这样的困惑，接下来合肥见微文化传媒为大家详细介绍下抖音运营到底怎么做?实操手册（个人建议收藏）！

　　1、账号注册的时候是申请注册蓝V号，还是个人号?企业号——蓝V表示及认证信息，官方承认;称号锁定防护，企业号相互间称号不可以同名，名额有限，称号全配对检索时置顶显示，蓝V认证费600元/年。个人号——无以上功能权限，不要钱。个人建议：人工、物力、资金允许的范围内，可以去做矩阵账号，蓝V+个人。2、账户构建上方背景图片设计构思头像制作称号设定个签签名其他资料设定等假如是蓝V账户，可以添加官方网站链接、联系方式，可以直接和用户取得联系。3、人设打造什么叫人设?角色设定通称人设，在影视、喜剧片、游戏等场景下，会出现各种类型角色设定。大牌明星等社会公众人物特意塑造的个人形象。比如说，好老公/全民老公/模范夫妻等等这些。抖音须要人设的原因有千条万条，每个人都有个人见解，在这里不去做表述。但不管怎么说，一句话就是，每一个人设代表了kol的定位，比如说：代古拉k的人物设定便是毁舞专家。办公室小野的人物设定便是办公室里的小奇葩(饮水机煮火锅，奇葩)。公司在挑选人设的过程中，那就需要细心考量商品/品牌和Kol的人物标签是否相匹配。好的人物设定能迅速吸粉，吸引住观众的道具，同时还可以提升转化率。4、团队配置、人员安排标配版短视频团队架构设计：编导：定短视频的大方向、写文案、统筹规划总体的拍摄方案。摄影：设计构思分镜头脚本，打光及其掌控视频拍摄全部过程。视频剪辑：短视频拍完了以后，依据剧情要求，开展视频剪辑、包装。一般来说抖音短视频时间2-3分钟，或是1分钟左右。运营：接收到视频剪辑完以后短视频，设计构思视频头图、文章标题、详细介绍、推荐位等，派发到各大平台，数据分析短视频的信息，对各大平台的视频进行监管、用户交互等。简配版短视频团队架构设计：1.编导+运营：请一个综合型比较强的人才，与此同时能够胜任编导、运营岗位。2.视频拍摄+视频剪辑：跟上面一样，请一个综合型的人才，与此同时能够胜任摄像、视频剪辑的工作。乞丐版短视频团队架构设计：编导+视频拍摄+视频剪辑+运营+演员：请一个全能型的人才，能够胜任短视频所有工作。像这样的人可遇而不可求，就算能招来这样子的人才，个人建议也要考虑考虑时间的费用。一个人出一个短视频，往往需要一周;但是有团队的情形下，也许2天就完成一条视频。若是有费用预算的情形下，必须要配置专业的演员，费用预算不足的情形下，在公司员工里挑选：颜值爆表，外形清爽靓丽，画面感强，具有强烈的表现力。

　　除了上述的方法和策略以外，抖音运营再有以下10大雷区一定要记住哦：1.会有明显的广告宣传嫌疑2.高客单价商品售卖3.与抖音slogn“记录美好生活”相悖的人或事4.金融服务、诊疗、宗教信仰等比较敏感行业5.不满足践行社会主义核心价值观(涉政、装饰战事、暴力行为、黄色、犯罪、同性等内容)6.经常出现不利于人身安全的物品(做菜场景以外经常出现刀具、主要包括危险的玩具物品)7.搬运、混剪等非原创内容8.字说、图片轮播、单口播出镜、测评不出镜等内容,不予以推荐。9.内容里出现水印、二维码图片、站外跳转页面等。10.出现一些敏感词汇:比如说老铁、脏话、和行业内不宜经常出现的字眼等,主要包括打瘦脸针、肉毒杆菌、个股、贷款、算命等。以上就是关于抖音运营到底怎么做?实操手册（个人建议收藏）！的相关内容，非常感谢大家阅读和支持，更多精彩请关注合肥见微文化传媒，我们会定期更新抖音运营教程，希望对大家有所帮助，再次感谢大家的关于和支持。

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