日常运营] 抖音运营NO1：抖音短视频团队需要哪些岗位

　　运营岗是非常关键的，运营岗是个综合性人才，在一线城市运营岗可能只负责运营，但是在二三线以下的城市，运营岗就是一个多面手，文案策划、脚本、排版、剪辑、拍摄等都要懂，如果你可以招聘到一个多面手的运营岗，那么恭喜你可以少招聘好几个人。

　　运营岗的选择，主要看过往工作经历和实操案例。过往经历则重点关注所在的平台，如果是专业传媒公司、MCN机构、抖音专业服务公司，则工作经验比较丰富，可以留下了。实操案例的话，也可以证明水平，但是实操案例比较难验证是否他独立运营，一般好的账户案例都是多人协作做出来的。

　　运营岗核心能力除了整体把控账号前后期的运营以外，如果人员不足，运营岗最起码要独立承担起账号的定位，图文、视频内容的策划。内容脚本策划的好的话，拍摄成了次要的了。

　　好的运营作为多面手可以兼顾几个智能，但是要想拍出好的视频来，专业摄影人员还是要有的。摄影岗比较好找，各地原先的混摄影楼里拍婚纱照的都可以做。当然这是工资成本比较低的。

　　摄影岗建议选择兼职人员，就像是他们平时拍婚纱照一样，每周来一两次就行。全职的话，工资成本以及摄影器材成本会给小企业带来负担。摄影行业兼职也是很流行的，所以不用担心找不到人。

　　摄影岗主要考察对方从业经验，拍照和摄影都做过的才行，最好是写真、婚纱摄影跟拍，这类人员对于摄影的经验比较丰富，而且做兼职摄影的，都会剪辑，可以省下剪辑人员的工资。

　　摄影岗门槛不高，只要运营岗位能表达出具体拍摄要求，他们就能拍出来，如果是大型企业，要拍高端一些的视频，则需要找专业摄影师了，比如电视台的。我前段时间给当地的一家大型企业拍摄宣传片，就是请的电视台的朋友来拍的，拍摄质量和后期剪辑效果确实非一般摄影师能比的。

　　剪辑岗也是非常重要的岗位，在电影、电视剧栏目分工中，剪辑岗的工作和导演是平级的，而且电影里面，剪辑岗是直接向制片人汇报的，并不听从导演。因为剪辑师是可以按照个人思路对视频进行裁剪、排列的，将拍摄思路进一步深化和表达出来。好的视频离不开剪辑师的刀片（剪辑工具）。

　　剪辑岗属于技术类，招聘这类人才，需要看对方之前的剪辑作品，考察作品创作思路、表达是否清晰、镜头转场是否顺畅，视频色彩曝光等等，简单点说，就是你看到这个作品是否觉得赏心悦目。

　　对于短视频目前的剪辑，一般作品其实也不需要剪辑师，年轻人都会用抖音推荐的“剪映”APP，基本使用逻辑就是视频裁剪、文字搭配、配乐三个过程，自带特效也可以满足基本要求。如果视频要求较高，类似宣传片形式，则要求专业剪辑师来剪辑了，在剪辑师眼里，剪映就是5毛钱特效。

　　下面的人员职责是捡了比较重要的说，其实做过早期项目的都知道，每个人都是负责多项工作掌握多项技能的。

　　（1）编导：在4个角色中编导就相当于节目的导演了，他主要对短视频的主要风格、内容方向、以及每一集内容的策划和脚本负责，另外在拍摄和剪辑环节也会需要他的参与，所以这个角色非常重要。编导可以运营兼职，所以一般预算比较有限的话，就不用单独招聘编导了。

　　（2）摄影师：摄影师主要对拍摄负责，但是在早期的时候摄影师还会涉及到摄影棚的搭建，视频拍摄风格的设定等工作。

　　（3）剪辑师：剪辑师主要对最后的成片负责，但也需要参与策划的整个过程，因为这会影响到后期的剪辑和包装，另外在早期的时候剪辑师可能还需要参与或负责短视频包装等一系列的工作。

　　（4）运营：运营也是很重要的一环，视频完成后如何获得最大的内容和栏目曝光、发往哪些渠道、用户反馈管理等，这些都是运营童鞋要负责的工作。

　　最后，招聘渠道，我推荐网络招聘用boss招聘、猎聘网，线下的话，找业内人推荐推荐，都是比较容易招聘的。

作者：admin

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