你那是打杂！抖音创始人告诉你：什么才是优秀的HR！

　　在大多数人的认知中，轻松的、适合女孩子做的工作就是人力行政类岗位，并且他们认为HR是朝九晚六、无需加班的。

　　可出来工作，哪有不累的？虽然HR的工作没有到“996”那种繁忙紧张的程度，但加班这种事情也并非遥不可及。《2019年中国HR生存发展现状》数据显示，各个行业HR加班的占比超过50%，互联网行业HR加班占比超过88%，是加班的重灾区。

　　对大多HR来说，每天的工作中，有20%的时间花在了招聘、筛选简历、邀约面试上；另外20%的时间花在行政琐事、考勤单据的处理、各项表格数据的整理上；其他一些零碎的时间则会用在绩效薪酬设计、制度流程的制定、企业文化建设上。

　　也就是说，HR每天有将近一半的时间都在做筛简历、面试邀约、表格处理这种事务性的基础工作，这些琐事恰恰是最消耗时间又耗费精力的。

　　忙碌的工作能给人带来充实感，不会让每天几个小时的工作那么难熬。但是偶尔冷静下来，你会发现自己不是在招聘，就是在打杂，一直在重复着基础的工作，并没有得到什么提升。

　　基础的事务性工作，不会给HR带来更多的个人增值空间。这种“忙碌陷阱” 就是你在用1年就可以上手的工作经验来重复未来几年的工作。等到以后优秀的年轻人冲锋上阵，如果你没有足够的深度与经验支持恐怕很难和他们竞争下去。

　　今日头条创始人张一鸣曾在一次演讲时谈到：每个CEO都应该是一名优秀的HR 。

　　“公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好，这跟投资一样。所以我们一直跟HR部门说，我们希望pay top of the market。我们主动要求HR部门至少每年要对市场薪酬做一次定位，保持市场薪酬在业内领先。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。”

　　HR这个岗位入门门槛比较低，所以不能只是停留在事务性工作上，那样的话，你没有对于更深层工作的思考，你很容易被取代。

　　社会发展迅速，公司每个部门都需要高效运转才能保持竞争力。在其位而谋其职，人人都很忙，这已经成为事实。但是在忙碌中能摆脱事务性工作死循环，达到更高的技能水平需要每个人自我努力。

　　职场如战场，没有价值，就没有位置。当你靠时间积累自己的专业度后，你的不可替代性就会大大提升！

作者：admin

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