现在抖音拍摄要有哪些职位的人？抖音团队初期运营怎么做？

　　假如大家看到了我这片文章千万不要着急，花三分钟看完，我相信会对你很有帮助，本文末尾有价值几K的抖音（资料以及在线

　　抖音运营要做好，必须有基本的团队标配，有一定的运营常识和技能，这还是最基础的。如果独立组建公司自己内部体系的团队，成本可想而知，还需要漫长的摸索过程。

　　内容策划是最重要的职位，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候怎么去判断一个人是否有网感呢？我们可以直接问下他抖音最近的热点有什么？

　　编导的地位举足轻重，编导往往是一个万金油，包括设备、场地、选景、采买等较杂的活，一般都是编导在做，所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。另外在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理，也都离不开编导的意见和指导。

　　比如今天的视频你要拍几个，怎样去协调项目的人员，还要有救场能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决等，而在日常的运营中，同时还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的几期视频都没有火，是什么问题？该怎么解决？

　　演员是一个视频中不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的演员，不仅可以让内容更加生动,同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足，就如锦上添花。

　　在选择演员的时候，我们要选性格开朗的，不能害怕面对镜头，最好颜值也要高，另外还要热爱这个行业。

　　拍摄需要的人则是摄影师，可能是专门负责拍摄，也可能还需要复杂场地的选择甚至后期的剪辑等工作。

　　普通的制作类视频剪辑是比较简单的，因为目前的抖音视频也就在1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然如果你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师就非常重要了。

　　以上就是抖音团队的基础人员配备，前期可以适当增减，一人身兼数职的情况比较多见。要打造一个高效率的团队，不仅需要找到合适靠谱的人，还需要团队之间相互配合！组建一个好团队，能让你事半功倍。

　　如果上述的解答没有真正的解决你的问题，建议你可以加上我的威?：290 163 718，毕竟运营抖音遇到问题是在所难免的

　　而且现在做抖音需要抱团取暖才能抓住抖音的一个红利期，我猜大家应该知道，现在的抖音带货是非常赚钱的，并且很多人都在做，比如当下最适合新手小白的玩法：抖音带货（ 抖音淘客 ）

　　我先简单说一下抖音带货(抖音淘客 )的盈利方式，说白了就类似于抖音版的淘宝客，只不过推广产品是以视频的形式运营的

　　2、开通橱窗以后你在发布视频，就可以在视频中挂上你想要卖的产品链接方式(这个链接一般是来自于淘宝联盟)

　　3、抖音通过它的推荐机制帮你把带了购物车的短视频进行了推荐和分发(Dou+，又叫豆荚，就是花费资金让抖音平台给你流量，类似淘宝直通车)

　　5、产品会有商家发货，每一笔订单你可以从中获得不同比例的佣金，抖音也会抽取6%的佣金。

　　其实也就是说，这个玩法的好处是你不用管售后、物流，只需要让你的账号视频能持续的出单，不断地获取佣金就可以了。

　　假如一个产品你能提成的佣金是25块钱，一条爆火的视频能为你带来1万个订单(不计算退货情况)，那这一个视频你的利润就是25万!

　　同时注册150个带货账号，大量招团队制作视频内容，然后进行分发。一个号一个月如果能爆一个视频，150个号就是150条爆款视频。而一条爆款视频可以带来几至几拾万的利润，那这个利润就可以再放大到150倍~

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作者：admin

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