烟台企业招人不谈工作谈感情 抖音粉丝量成求职优势

　　水母网11月18日（记者夏丹 通讯员韩绍华）连日来,市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,企业招人不谈工作谈感情,会玩抖音成求职优势。

　　眼下,面对众多求职者求职的态度,很多企业在招聘时纷纷开始打起了感情牌,不再先谈工作,而是与求职者聊家常、聊人生等,通过打感情牌增进感情的方式来招人。不少企业招聘负责人表示,效果还可以。

　　“我们觉得对于很多年轻的求职者,只和他们交流岗位的话他们是很难听到心里去的,也很难买账,这时候就应该多和他们聊一下感情,让他们觉得有亲和力之后再和他们聊工作,他们会更容易接受,并且来应聘的可能性也会更大。”开发区一家企业招聘负责人陈女士说,只有让求职者觉得在你的企业有工作的动力他们才会接受你,其中谈得来是很重要的一个方面。

　　莱山区一家文化传媒企业的招聘负责人任先生也表示,因为他们公司整体年轻化,所以很多年轻的求职者来咨询的时候交流起来会很谈得来,多和他们交流一下想法,多彼此互相了解,求职者觉得靠谱就会投简历了,也正因如此,他们公司招聘到不少年轻的人才。

　　“我觉得企业通过打感情牌来招人是有一定作用的,如果是我的话也会觉得很亲切,选择时也会更加倾向这边,有亲和力的同时也觉得靠谱。”求职者牛鑫媛说,因为她有回家找工作的打算,今天招聘会上有她家乡的企业招聘人才,正好招聘负责人也是她的老乡。聊天之后她觉得还不错,就投了简历。她觉得谈感情是一方面,更重要的也是要看企业招人的诚意和工作的岗位是否真地适合自己才行。

　　招聘会现场,有些提供新媒体岗位的企业招聘启事上标出了要求:求职者在简历上介绍自己喜欢的3个公众号,并进行说明分析,吸引了不少求职者的眼球。

　　开发区一家文化传媒企业的招聘负责人王女士告诉记者,他们公司之所以会有这样的要求,主要还是想通过看求职者喜欢的公众号的口味,来判定求职者适合哪一方面的文章编辑和推送;让求职者说明分析原因,也是想借此了解求职者对公众号运营的一些能力和见解,用实际内容来了解求职者的能力信息。

　　“我们认为新媒体工作是要与时俱进的,因此企业在招聘新媒体人才时会通过了解他们所关注的公众号情况,来了解求职者对新媒体工作一个大体的把握,以及对热点的敏感度和知识视野进行初步了解。”芝罘区一家企业的招聘负责人孙先生坦言,这也只是作为参考因素,最终还是要以求职者的个人能力是否适合岗位需求来衡量。

　　“我觉得企业提出这样的要求很实际,因为我们所面向的岗位本就是新媒体运营的工作方向,因此肯定要有在关注公众号等方面的品位和见解,这样也能更好地传达给企业自己想要从事工作的方向,对双方来说都是一件好事。”求职者范先生说道,他已经成功投出去了自己的简历,他也希望能找到自己喜欢的工作。

　　招聘会现场,不少企业的招聘启事上推出了“玩抖音者优先考虑”、“抖音粉丝过千者优先录取”等字样,吸引了不少求职者的眼球。

　　开发区一家企业的招聘负责人刘海峰表示,如今,抖音已经成了大众娱乐生活不可或缺的存在,对于他们的企业文化和产品宣传来说,抖音也成了重要的宣传媒介。求职者能够把抖音利用好对企业发展来说是件好事,企业在招聘时会在这方面更加侧重一些。不少公司都希望通过突出这一条件来招聘一些会玩抖音同时工作能力又好的求职者。

　　“我觉得挺新奇的,但也可以理解,毕竟现在主流的娱乐还是更倾向于抖音,企业当然会更希望招聘到一些会玩抖音的人来帮助企业发展宣传。而且如果抖音玩得好,在一定程度上也可以体现出求职者在新媒体方面的一些能力,肯定也是企业所青睐的人才。”求职者冯建群告诉记者,他觉得这是一个很好的参考因素,但是过分看重的话就会有点本末倒置了。

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