美国时间2020年8月14日，特朗普签署新行政令，要求字节跳动公司在90天之内出售或剥离该公司在美国的TikTok业务。
如果说华为是高科技领域的中国队代表，那么TikTok就是中国社交平台和文化领域代表。华为从成立走到让美国敬畏用了30多年，而字节跳动，成立仅8年，张一鸣作为这样一家伟大公司的创始人，今年也不过37岁。这是一个什么样的人？他到底靠什么有如今的成就？如果你感兴趣，就继续看下去吧。
2006年他第1次创业失败后加入旅游搜索网站公司酷讯，成为公司第1个工程师。
从这里就看出他和我们当时大部分人选择不一样。我比他小3岁，算同一个年代的人。在我们那个年代，进外企，是每个211学校毕业生最向往的归属。以他的背景想进外企并不难，但他却选择了创业。但毕业就创业的人100个中有99个都失败。但在创业失败之后，他还是没选择“正道”进了一家小公司，成为公司的第1个程序员。可见虽然创业失败，但他绝不甘心只做个打工仔。
2008年他成长为公司技术高级经理，带40多人的团队。此时的他，也算少年有为，等着公司壮大，拿分红不挺好吗？但他没有坐享其成，安逸度日，选择离开酷讯加入微软。可是不到一年，他就离开并重新创业，2009年开始做一款房产搜索APP“九九房”。估计微软几月游也就是去看看，大家心目中的先进大公司是怎么运作的。但小螺丝钉的工作很快就让他难受到不行。
2011年底，“九九房”APP已经成为移动端房产类第1名。此时，张一鸣又选择辞去99房CEO，开始筹备“今日头条”。
用他自己的话说，无聊是他每次选择跳槽的唯一理由。居然是“无聊”，而且只因为无聊。我干招聘10来年，听过无数离职理由，从没听过这样的。刚开始，我有点惊讶，细细揣摩下来，这个理由真的给跪了，激动啊！我听过最牛的离职动机，没有之一。
从动机来看：只有内心有极大安全感和信心的人才会在选择工作的时候那么不在乎钱，职位，公司，唯一在乎的是自我实现。
从个性来看：这样的人，一定是上进、不安于现状，喜欢创造、挑战和突破自己的人。情绪比较稳定，偏理性。
从价值观来看：务实的浪漫主义者（这也是张一鸣对自己的描述）。张一鸣的务实在于执行力，既然这样选了，好就完事儿。而的浪漫就在于他相信梦想，为了梦想可以舍弃既得利益，可以放弃安逸生活，可以迎面未知的恐惧。要做出这样的选择并不容易，它是违背人性的，因为人性本质上喜欢安逸，拒绝变化，对未知更有一种本能的害怕。
而大部分人，是浪漫的务实主义。我们也有梦想，也想实在自我价值，做自己想做的事，说自己想说的话，正直善良。这是浪漫的理想。但在现实中，我们就立刻特别务实，喜欢做的钱太少，自然要务实点，赚钱最重要。喜欢做的不一定擅长，万一做不好，怎么办，稳妥很重要。所以很多人，跳槽换工作，停留在想想而不能做的状态。浪漫的理想总是被现实打败。因为无聊而换工作？太任性了吧，难道不应该是因为钱太少，职位太低，跟老板关系处不好而离开吗？强者和普通人之间的区别可能只是一个形容词和主语的置换。
当然我不否认，一个人的巨大成功，是天时地利人和共同的结果。但我相信张一鸣之所以成功，跟他这样从始至终不怕失败就怕无聊的强者心态有很强关系。你我也许不会成为下一个张一鸣。但我们可以：
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