调查表明九成佛山“富二代”企业家缺冒险精神

　　佛山市工商联近日对佛山市新生代企业家状况展开调查。调查显示，佛山市新生代企业家的整体素质较好，比其父辈更具国际化视野。但也存在明显问题：整体文化程度中等，冒险精神和变革意识缺乏，对继续学习的认识不足，家族决策独大……佛山“富二代”企业家能否打破“富不过三代”魔咒，依然是个考验。

　　最近佛山市工商联调查针对五区的新生代企业家，主要为48岁以下中小企业新生代创业者和“创二代”。其中，男性占63%，女性占37%。共发出问卷150份，回收问卷118份。调查显示，在新生代企业家乐于参与的慈善形式上，选择自己当志愿者的占62%，参与政府要求的慈善活动的占45%，自己创设慈善项目的占23%，委托非政府组织开展的占18%，而仅有3%的认为不必做。佛山市工商联相关负责人表示，这说明佛山的新生代企业家其实很重视社会责任的实现，所以“自己当志愿者”和“自己创设慈善项目”成为他们的首选。

　　广东民企商会青委会主席张敏明曾在接受羊城晚报采访时表示，“在别人面前，我们从不说自己是‘富二代’，我们更愿意被称‘创二代’。所谓‘富二代’的负面新闻，其实只是一些典型和个别的”。

　　在9月3日下午的佛山市青年企业家联合会成立仪式上，张敏明说：“父辈为我们创造了很好的平台，但我们要意识到，他们给我们的不只是一堆钱，作为一个二代企业家，在我的成长中，父母对我很严厉，在外国留学时，我一直坚持自己打工。后来回国发展，一开始在父亲的公司里干，现在我成立了自己的公司，我是借父亲的钱创业的，但是要按照银行利息还给父亲。”

　　众多佛山新生代企业家在接受羊城晚报记者采访时表示，他们很想证明自己是能够担负责任的企业家。尽管愿意肩负企业家责任，但在“是否有移民想法”的调查中，坚定表示“没有”的仅38%，表示有(25%)和“已经移民”的(5%)占30%，32%表示“还没有决定”。调查方表示，这种倾向有可能加速资本和人才的外流。

　　接受调查的新生代企业家中，在国外工作或学习过的占28%，能够阅读外语的占65%，其中能阅读且能口头交流的占23%，这体现出佛山新生代企业家对于对外交流及语言工具的重视。调查对象所学专业，大部分为经济学和管理学，所占比重分别为40%、37%，这两大专业在很大程度上与企业的经营需要相关。

　　在学历方面，研究生学历及以上的仅占8%，本科学历占32%，而大专学历的占45%，高/技校或中专的占15%，从以上数据可知，大专及以下占60%，超过半数。负责调查的相关负责人表示，这在一定程度上反映了民企的“知识够用就好”的观念，虽然学历与创业、接班的能力和水平没有绝对一致的联系，但如果没有继续深造和相应的培训，知识水平可能会在一定程度上制约企业的再发展和转型升级，企业家会成为“富不过三代”魔咒的牺牲品。

　　对此，佛山市市长刘悦伦也很关注，他在9月3日下午的佛山市青年企业家联合会成立仪式上说：“我也需要泼一点冷水给你们。比起老一代企业家，你们更加年轻，思想也更加敏锐，受过系统的训练，但我不认为你们全部都是合格的企业家。一个企业的持有人或者管理者，不一定是个合格的企业家。一定要意识到你们和老一代企业家的距离，老一代企业家，能够更好地经历失败和考验。”

　　调查组发现，在企业家精神中关于“冒险精神、敢于承担风险、敢于做出变革”的选项中，仅有10%的比重，这在一定程度上说明基础条件较为优越的新生代企业家的危机感、紧张感不如父辈。虽然佛山新生代企业家也注重自身的培训，但是认为应该“继续教育学习”仅占8%，对于中等以下学历较普遍的佛山新生代企业家来说，“速成、速求、速得、速会、速用”更为实惠。

　　佛山市委党校教授张亚芬认为，佛山新生代企业家大多以守业为主。“他们的父辈在创业时一无所有，所以更有冒险精神去争取。目前这群新生代企业家普遍存在心理压力过大的问题，这导致他们不敢轻易冒险。这对企业做大做强和转型升级都会形成制约。”

　　但是，对于冒险精神，新生代企业家有自己的看法。佛山青年企业家联合会会长劳锦峰就是一位典型的“创二代”，他坦承其冒险精神确实比父辈差。但劳锦峰认为，目前的市场情况下，保守经营符合形势需求，不一定要通过冒险。“你可以通过市场调查、评估，在方案和操作方式上的进取去提高你的成功率。”

　　调查发现，在企业重要决策方面，由“股东会”决策的只占25%，而由“企业主和主要的管理人员”决策的占43%、“企业主本人”决策的占30%。调查方表示，重大决策仍由家族人员决断的话，造成非家族管理人员被排斥在决策之外，可能会造成企业离心。

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作者：admin

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