抖音运营剪辑

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　　首先是扫二维码填写一堆繁杂的资料，然后是人事问一些履历上离职和业务的信息，然后是业务负责人面。我本人是影视院校科班出身，做编导也有一年，运营方面也有0到1的经验。业务负责人面试时，只是一味的问一些流量之后怎么变化有什么成功的案例，招聘网站写的明明是抖音运营，以内容运营为主，为数据和变现的用户画像负责，问题却是只问以前公司怎么变现，路径是什么？教育领域和美妆剧情MCN的变现路径能一样吗？问太多细致的变现方面，而忽略了运营岗位本身的业务和项目实际的问题如何解决，与其说在招聘抖音运营，不如说在套商务推广投放，如何转化的思路。我要做内容运营的同时还要编剪拍摄一条龙，笑死了。驴唇不对马嘴，面试过程中直接打断表示没有面试的必要了，负责人对短视频平台行业的信息知之甚少，还在用双微营销社群转化的思路面对短视频平台。

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