短视频被判定搬运还有救吗？

　　短视频是目前非常流行的内容形式，许多人都想制作自己的短视频。那么，在制作短视频的过程中，怎样才能做选题策划呢？

　　总之，想要做出好看、吸引人气、留存大量用户的短视频并不是一件很容易 的事情。但是如果你能够找对选题并把上述方法落实到选题上，相信会得到不 错的效果。

　　短视频是近几年来风靡全球的一种新型媒体形式。它以短小、便捷的形式分享生活的趣味与兴趣，吸引了众多网民的关注。

　　最近,在中国大陆,有关短视频的搬运行为被判定为侵权行为,引发了舆论热议。对此,一些人认为这是一种对原创内容的侵权行为,应该加以惩罚;另一些人则认为,由于短视频的特性,搬运并不会对原作者造成任何损失,因此不应该被视为侵权行为。

　　我们来看看这件事情的数据。根据网信办公布的《2016年9-10月中国互联网用户使用情况》，截止到2016年10月底，中国大陆的互联网用户数量已达7.31亿，而在2017年2月，根据《2017年1-3月中国互联网用户使用情况》，这一数字已上升到7.49亿。根据这两份数据，我们可以看出，中国大陆的互联网用户数量在过去一年半内增长了2.18%。

　　而在同期，根据《CNTV时尚影响力盛典》公布的数据显示，2016年全球手机在线年上半年，中国手机在线%。可以看出，手机在线视频是目前互联网上最受欢迎的内容之一。

　　对此，我们不难理解为什么会出现“搬运”行为。无独有偶，随着手机在线视频流量的增加，“搬运”行为也逐渐增多。

　　短视频经常被判定为搬运工作，但是这个问题并没有一个明确的答案。根据相关法律法规，搬运工作是指使用机器或者其他工具将物品从一个地方运输到另一个地方的工作。

　　短视频并不是物品，而是一种信息。因此，如果单纯从法律的角度来看，短视频并没有被明确地列入搬运工作的范畴。然而，如果从劳动法的角度来看，情况就不同了。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当遵守劳动合同、尊重劳动者的合法权益、履行劳动义务、遵守国家有关法律、法规和企业内部管理制度。

　　因此，如果企业对员工要求上传或者分享短视频，而员工并没有在劳动合同中明确约定这一义务，那么员工就不应该承担上传或者分享短视频的义务。如果企业通过要求员工上传或者分享短视频来实施强制性要求，员工可以依法请求企业承担相应的法律责任。

　　短视频在近几年变得非常流行，但是最近有人开始担心短视频的“搬运”行为会被判定为盗版。

　　对此，一些短视频平台的创始人和CEO们表示，短视频的搬运并不是盗版行为，而是一种合法的使用行为。

　　他们认为，搬运短视频无非是将现有的视频内容重新呈现给更多人，而不是剽窃他人的原创内容。

　　此外，他们还表示，通过搬运、转载、引用等方式使用短视频内容也有利于促进其传播和推广。

　　尽管如此，目前尚不清楚法律对于短视频搬运行为的看法。但是，如果法律明确规定了短视频搬运行为属于盗版行为，平台和用户都将面临法律风险。

作者：admin

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