“工作”成了我们一致的话题，聊聊摸鱼和涨薪，也会吐槽工作烦恼和搞事老板。
虽说打工人打工魂这句话有些调侃，但生活总得继续，打工脚步就没法完全停下。
活在当下，衣食住行样样离不开Money，所以说选择一份好工作显得非常重要。
特别是这几年996文化盛行，不止是互联网企业，就连很多行业也多少被波及到。
996干着太累，但是你不想做却多的是人想干，这么恶性循环内卷也就避免不了。
做个小调查嗷，现在有没有就在经历996工作作息的小伙伴，举个爪给小雷瞅瞅。
不过大伙可别小瞧996，随着经济业务往来，它已经走出国门推广到了其他国家。
而字节跳动式996就是其中的代表，这不最近，国外员工就因为这事儿大闹一场！
问题来了，当“996福报”碰上了国外员工，后者都是啥态度，他们又是怎么做的嘞？
今天小雷就和大伙聊聊，当996去到国外后，它到底是顺利推广还是水土不服叭~
这场矛盾的主角， 是TikTok去年10月才在英国伦敦上线的电商业务TikTok Shop。
简单来说，可以把TikTok Shop的业务形式，理解为国内的“直播带货”。
入驻的品牌商家or网红明星在平台直播带货，观众看上了就可以下单购买产品。
经常看直播的大伙肯定不陌生，直播运营讲究时间，晚上甚至凌晨播的大有人在。
给大伙看看数据， TikTok Shop业务开展以来，伦敦本土团队超过20人选择离职。
跑路20个人可不是个小数目，要知道，这些人差不多占了该业务团队的一半儿了。
员工离职理由侧重点不一样，但归根结底，小雷觉得还得工作时长和强度来背锅。
有员工表示，这工作清晨就到干活，晚上直播刚下就得提交“反馈报告”。中间还得和中国区同事对接，一天上班没个12小时属实搞不定。
也有员工抱怨，公司定的KPI太高基本很难完成，一没完成就要被发邮件通报批评。
高层发言就更离离原上谱，小雷说的就是TikTok欧洲电子商务负责人Joshua Ma。
他要求员工一天上班得12个小时以上，还说“作为一名资本家，我不认为企业应该提供产假。”
TikTok只能出面圆场，告知员工已经对Joshua Ma展开调查，还给他停职处分。
本来公司文化还在宣扬“快乐、有趣、多元化体验”，但员工一上班就感觉不对劲。
除了前面和英国一样的工作时间过长、工作强度太高，美国这边还有别的幺蛾子。
比如996的衍生操作——频繁的周末加班，还有没事就开会的操作也让人头大。
TikTok美国前员工吐槽，平均每周要开85小时的会，而工作只能在开完会后搞定。
为了对抗996的公司，给广大打工人排雷，有识之士组成了【996反抗者联盟】！
早在2019年3月，一个名为【996ICU】的项目在GitHub上爆红，就是鲜明的例子。
996ICU的名字，配合人躺病床上的Logo，不难看出项目宗旨就是抵制996公司。
项目发布没多久就被用户自发翻译成了多国语言版本，还号召全球的程序员加入。
短短两天内，996ICU就获得5万个标星，三四天后更是突破10万个标星，有多火爆就不用小雷多说了吧？
不仅在国内的微博、知乎平台掀起了讨论热潮，纽约时报、彭博新闻社等等一系列西方权威媒体也进行了报道。
996ICU除了名声在外，的确也给很多打工人提供帮助，避免浪费时间精力去排雷。
往近了说，去年国内很火的【Working Time公司作息表】，也是反抗996的一大主力军。
这是国内民间程序员发起的一个项目，一开始只针对加班盛行又缺乏监管的互联网企业，本意都是为了给打工人省时省力排雷。
项目采用线上表格形式，内幕知情者可以写上自己公司的上下班时间、加班和撰写周报情况以及其他补充。
像是金融、教育、房地产、建筑等等行业员工也有苦水要倒，纷纷加入爆料大军。
当然也有来自官方的声音，小雷注意到，英国正在推行【每周工作四天制】试验计划。
每周上四天班休息三天，工作时长缩短为80%，但是工资100%照拿不误，看看生产力能不能达到100%。
参加企业多达约70家，人数达到3000多人，涉及软件开发、人才招牌和餐饮等行业，试验时长为6个月。
So，如果最后试验结果能得到官方认可，说不定就能被确定为一种正式工作制，从而影响到其他国家呢。
话说到这儿，小雷心中又有了新的盼头，每周工作四天制到底什么时候才能实装呀？
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