顶级求职简历都是这样写的？6秒搞定HR轻松拿offer

　　职场有很多高压局，比如被裁员的职场无奈、被辞退的心理阴影、被降薪的苛刻压榨。

　　当求职者遇到心仪的岗位，除了投递简历。还可以通过跟HR以沟通的形式发附件简历，这样能更高效的获取面试机会。

　　再者，如果遇到有内推渠道的求职，HR肯定会先要求你发份简历到TA的邮箱或者微信。

　　总结来说：简历第一印象很重要，整体风格要简洁明了、清晰流畅，让人一眼看的赏心悦目。

　　最后提醒大家，如果内推用微信发简历，一定要记得用pdf版本，否定手机打开会有乱码哦！

　　HR会从求职者的简历中，重点筛选这些关键词信息：文案写作、公众号运营、视频剪辑、图片设计、活动策划等。

　　如果求职者的简历没有这些核心关键词，都是围绕销售、促单、扫楼，HR可能一眼就会pass掉你的简历。

　　简历中的一句话介绍就是你通篇简历的核心亮点，让HR一眼就能看到你的亮点标签。

　　假设你是HR，现在让你站在HR的角度审视以下两个简历，你会优先考虑哪个？

　　④介绍你与对方公司、产品的交集：XX在线教育公司重度用户，累计学习1000小时

　　有人把自己的工作经历写了好几页，显示自己能力强。其实这真的有点儿画蛇添足的意思。

　　如果你求职文案策划岗位，工作经历写曾经负责过公司公众号运营，写过热点文章。

　　在公司负责文案策划岗位，在职期间负责公众号内容撰写，3个月打造6篇阅读量10万+的爆款文章，成功将公众号用户留言率提高30%

　　在A公司，从事市场推广工作，负责线上物料、文案撰写、投放后台管理等事务。

　　整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心，我们用“STAR”法则来修改试试：

　　在A公司，从事市场推广工作，在职期间负责产品物料、文案撰写、投放后台、数据管理，3个月内上线%，低于行业平均值30%

　　如果项目经历有很高的知名度或者项目做的足够出彩，对求职会有大大的加分项。

　　非常建议大家在简历中放个人照片。千万不要用大头贴，也不要用PS过的照片，更不用美颜瘦脸。

　　简历中你只需要列明姓名、联系电话、微信、邮箱、求助岗位、期望薪资、是否在职等具体信息就OK。

　　求职者只需要把就近的一份工作描述清楚。以前的工作，只需要提一个重要的点面就行。

　　一份优秀的简历架构应该有详细的个人信息、匹配的工作经历、亮眼的项目经历、真实的作品展示。

作者：admin

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