抖音创始人张一鸣：一个人有没有前途就看这一点

　　也有的人，执行任务时遇到瓶颈，不主动请教别人，等到任务处理砸了，再找借口掩饰。

　　也有的人，工作中出现错误后，不想办法补救，而是等到上司询问，才慢吞吞地解决。有的人不断突破自己，找到新的方向。

　　张一鸣在刚开始工作时只是一个普通工程师，经过短短一年时间，他做到了公司高管。

　　很多人好奇他在短时间内做出的成就，张一鸣在采访中谈道，他在做完本职工作后，还会去看看同事的问题，尽量帮忙解决。

　　虽然他负责的是技术，可是遇到产品的问题，他都能积极参与讨论，从来不怕累不怕烦。

　　凭借着骨子里的那股主动性，张一鸣在处境未明的情况下，不放过任何学习机会，积累了源源不断的经验，在工作中得以迅速成长，为后来的转型做铺垫。

　　我们大部分人，跟他们这些成功人士相差的有多少？一个公司里人与人之间的差距又有多少呢？

　　失去主动性的人，在工作时杂乱无章效率低下，不仅能力得不到任何提升，还失去了自己的优势，逐渐被淘汰出局。

　　在知乎上看到过一个帖子，一位37岁的程序员，写了15年代码，在二线互联网公司当了小主管，却惨遭公司裁员。

　　他只能去小公司面试，因为技术太落后，被一些面试官挑挑拣拣，结果四个月还没找到工作。

　　这位程序员重复着熟悉的代码，没有考虑过主动寻求突破以提高技术水平，总以为凭借目前的实力就能保持铁饭碗。

　　殊不知，互联网行业日新月异，技术更新速度飞快，成年人的世界不存在铁饭碗，永恒的靠山其实是自己的核心竞争力。

　　习惯于躺在舒适区，被动地用一年的经验干着十年的工作，一边忽略出现的新问题，一边紧守着单薄的能力往前走。

　　久而久之，这种状态一点一点地馋食了一个人的进取心，路子越走越窄，风险也随之而来，将前期打拼的一切毁于一旦。

　　原本拥有的优势被安逸的状态消磨殆尽，自己也在生活的重压下喘不过气来，仅仅因为陷入了被动工作的漩涡，不觉得很可悲吗？

　　阿里巴巴在美国上市的时候，马云带了8个人去敲钟，其中有一个快递员，这个人就是窦立国。

　　在这种情况下，很多人失去了积极性，无法主动思考如何安排自己的工作，但窦立国抢在了那些被动的人面前。

　　他印了1万份名片和小广告，每天早上八点半，到负责的那几个片区里，逢人便发名片。

　　凭借着这种主动的态度，他在五年时间挣了200多万，最高峰一个月挣了20多万。

　　2013年，窦立国发现自己月入三四万，但感觉没有上升的空间。于是他写了一封信，主动问老板能不能让自己管理一个分公司。

　　老板了解到窦立国当初如何提高业绩的过往后，认为他很有进取心，就让他管理了一个分公司。

　　在窦立国的管理下，这个分公司从全公司的倒数第二名变成了正数第一名，成了全公司的年度冠军。

　　窦立国不放过每一个提升自己的可能，寻找各种方法进化自己的能力，抓住机会以展现自己。

　　正因为他主动将实力呈现别人面前，靠着长期练就的本事，打开向上通道的出口，默默往上爬，跨越了所在的阶层。

　　“出自高校毕业，发现老板将琐事丢给自己，能力得不到发挥，埋怨着对方大材小用。”

　　“踏入职场，被安排到陌生部门，所负责的工作与专业不对口，连上班的热情都被磨灭了。”

　　“所处的行业深陷下行的态势，自己的工作收益也随之下跌，一味地自怨自艾。”

　　窦立国身处职场底层，满手皱痕，比我们的工作环境难上几分，但他能通过能力上的提升，一番摸爬滚打实现逆袭，我们又何必抱怨身边的一切？

　　不管我们身处哪类行业，深陷于怎样的职场，只需要观察工作中还有哪些可以精进的细节，抓住机会思考对策，储存能力以提高修为，也存在着改变人生的可能。

　　在《高效能人士的七个习惯》里，作家史蒂芬·柯维把“积极主动”放在了七个习惯之首。

　　那些高效能人士的成就与主动的态度密不可分，即便是超出能力范围的工作，也选择去尝试，在这个过程延伸自己的认知边界，进而提高能力。

　　在心里形成一个目标，突破胆怯的内心防线，用目标促使自己规划路线，也比卡在心底的坎要强的多。

　　迈出步子，即便走错了路，至少我们有了一个开始，也比无力地停滞原地要好的多。

　　他还谈道：“狮子懂得把被动变成主动，由“你应该”到“我要”，一切都主动争取，肩负起人生责任。”

　　主动的人形如雄狮，不是站在山脚看别人如同登顶，而是付出加倍的努力，克服异于寻常的困难，不断拓宽解决思路，慢慢地爬上山顶。

　　从山脚通往顶峰的路途，我们可以通过洞察事物的发展预期，摸索发展趋势，看到更远的视野，放大自己的格局。

　　逼自己一把去争取想要的东西，尝试主动成长，我们将从平庸中抽离出来，与机会不期而遇。

作者：admin

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