100多名新媒体从业者告诉我一个真相：裁员永远先裁媒体

　　作为一个24小时全年无休的新媒体人来说，每天看的是一流的段子，写的是热门的故事，当然，有关于“裁员”的话题，基本上都没断过。

　　随着一些新兴领域的探索，互联网寒冬似乎已经来临了，一些知名的互联网公司频繁发出“裁员”信号。

　　在这种大环境的焦虑氛围下，我们调查了100多名新媒体从业者，他们用最直观的回答告诉我们了一个真相。

　　文章看到这里，小编想对此刻仍然在24小时全年无休的新媒体岗位上的你，问一个问题。

　　有人会说，我才刚刚开始，每天就是刷刷微博，想想怎么蹭个热门，提升一下阅读量。

　　当然，也有人跟我说：“事实上，我早就不想干了，老板压根就不懂什么是新媒体。”

　　无论你在哪一家公司，在这个原本就变化莫测的行业里，每一次“裁员热潮”，都免不了牺牲一大波做媒体的人。

　　新媒体编辑的门槛很低，低到在校大学生都可以做，高到10w+的作者，没有什么白纸黑字，列举出一个编辑应该做什么。

　　不少新媒体编辑会发现，在这家公司做的是公众号，会用各种编辑器就可以了，去了另外一家公司又做的是微博，你的顶头上司动不动就需要你来一个段子。

　　据调查显示，一个普通的小编辑，工资大约在3k-5k左右，有的初创公司，连五险一金也没有。

　　这个行业唯一评判的标准就是阅读量，假如你的文章能做到10w+，你的身价就不同了。

　　然而，想在这个行业得到迅速发展，不保持热情，持续创作，光靠搬砖，大概一辈子只能吃了上顿没下顿，工资全都贡献给房东。

　　一个坐标西安的小姐姐，在新媒体运营岗位工作两年，结果，公司说裁就裁了，裁员后，她的下一家公司，反而给她开出了更高的薪资。

　　一方面，是因为她有两年的工作经验；另一方面，她对于工作具有前瞻性，工作八小时以外的时间，她在接活，做代运营。

　　在她的观念里，工作以外的八小时，就是提升价值的关键，毕竟经验是一个人成长的基础，当有一天你的兼职费用能与工资持平的时候，说明你完全能够靠才华吃饭了。

　　对那些在新媒体行业，摸爬滚打的老员工来讲，很难找到合适的工作和对胃口的老板。

　　尤其是面临“裁员潮”的年轻人，如果不是上知天文下知地理，就很难适应新公司的节奏。

　　比如一个做美妆护肤行业的运营人才，跑到金融领域做文案策划，能对老板胃口吗？

　　而真正从事金融领域的学生，是不会吃饱了撑着，去做新媒体。想想多少人，做了新媒体后，过度用脑，马上脑门都要秃得亮堂堂了。

　　再比如，前几年新媒体行业是内容为王，出现了很多原创作者，身价不菲。换如今，短视频平台才是最火爆的，让那些作者转型去玩短视频，还没摸清规则，就被新时代的网红们给干掉了。

　　任何一家公司想单独拥有一个实力非凡的媒体部门，却未必能招到心有灵犀的创作团队，他们可能更多的是需要文案策划、微博运营、抖音运营.......

　　经过我们的调查就发现，有很多原本做编辑的，开始写短视频的脚本，还有很多原本做运营的，开始策划视频，乱的不成样子。

　　通过这一系列的市场调查来看，我们更需要一个平台，或者说，一个庞大的人才库，这个团队能够迅速找到公司与人才匹配的平衡点。

　　比如今天A公司需要做美妆类产品，然后这个人才库输出了相关的策划方案，并付诸于行动。

　　又或者B公司需要线上线下的全渠道拓展，这个人才库能够提供八方资源，顺利完成“一条龙”服务。

　　如果你的公司出现各类让人头痛的运营问题，最低的价格，最高的服务质量，需要就找“芝麻朵朵”！返回搜狐，查看更多

作者：admin

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