成功上岸腾讯运营教你如何写校招简历？

　　产品策划/运营的校招简历应该怎么写？作者从自身实际情况出发，总结分享了相关经验，希望对你有用。

　　红红火火恍恍惚惚，本人是一位2020届本科毕业生，校招意向互联网产品类。此前有过产品相关的项目&比赛，大三暑假、大四分别在两家腾讯系公司从事产品策划&运营实习。

　　经历了半年校招，面试了十几家，不算多；走了狗屎运拿了七八个offer，最后去了腾讯~

　　现在想写点东西，致敬我的校招，感谢曾经经历并努力过，也希望对后来人有帮助，感谢阅读。

　　简历可谓作为求职的第一关。最近这段时间，我看过数百份产品/运营校招生简历，也帮不少朋友改过简历。这里总结出一些问题，以下均为个人经验总结，如有雷同纯属见鬼，如果不当恳请指正！

　　注意：手机号一般用3-4-4格式；邮箱建议用英文帐号，不要纯数字QQ邮箱帐号；

　　注意：不要什么方向都写，比如意向产品/运营/设计/开发/测试，HR会觉得不专一，也不知道分给什么岗位的面试官好。如果有不同岗位的意向，可以针对性准备不同岗位的简历。

　　（1）专业前30%可以写，没有前30%但GPA高也可以写（比如GPA 3.8/4.0）；

　　注意：教育经历不一定要写在最前面，主要看教育/实习/比赛/项目等经历，哪个更有亮点，最有亮点的写在最前面，因为简历要最先让HR/面试官看到最有亮点的内容。

　　各种经历是整个简历最为重要的，也是简历能否被捞起的决定性因素。常见问题：

　　（1）大厂简称：针对知名互联网企业，如滴滴出行北京小桔科技有限公司；美团北京三快科技有限公司；（小声逼逼：原来这两家公司的全称是这样子的）

　　（2）突出总部：针对实习地点在总部的大厂，如阿里巴巴总部阿里巴巴网络技术有限公司；网易（广州总部）网易广州网易计算机系统有限公司；

　　（3）强化业务：针对公司的知名事业部/业务，如腾讯微信总部腾讯·微信事业群腾讯科技（深圳）有限公司广州分公司；

　　（4）抱紧大腿：针对公司背景公司本身的情况，如腾讯音乐娱乐·酷狗音乐酷狗音乐广州酷狗计算机科技有限公司；腾讯微保（腾讯旗下保险代理平台）微民保险代理有限公司；

　　（1）适当舍弃：岗位无关的经历不要写，相关的只挑重点写，如知名公司实习经历不知名公司实习经历，岗位匹配度高的经历匹配度低的经历；

　　注意：校园活动/社团经历对于部分岗位（尤其技术岗）帮助不大，非必写；含金量高的活动经历可能对运营岗有一定帮助；实践证明有了岗位相关的且含金量高的经历后，这些相对不重要的经历在面试中基本不会被问到。

　　同类型经历（如实习）：公司知名度≈岗位匹配度实习含金量实习时间（倒序）；

　　（3）详略得当：重要经历重点写，普通经历适当压缩篇幅、留空间给重要经历发挥；

　　（4）避免重复：比如A公司实习时在写PRD，B公司实习时也在写PRD，C公司实习时还在写PRD，这样写再多也没有用。不同经历重点突出不同能力、互相补充。具体哪些能力，文章后续会讲。

　　注意：切勿堆砌经历，泛泛而谈！比如只是把大学期间各种经历铺在简历上，完全看不出重点和亮点。

　　（2）有所侧重：重点写稍微相关的内容（哪怕相关性只有一点点），加大篇幅，调整轻重。

　　eg.在站内用户仅有20w情况下（情景），为提升活动参与UV（任务），进行抖音、腾讯视频等5个广告渠道投放（行动），成功实现用户拉新5w+（结果）；

　　eg.运营20+个群共计8000+种子用户，活跃用户超过15%，引流至App转化率达8%；

　　改：撰写3篇推文，投放在5个外部合作公众号，阅读量均超10万，引入20万用户流量，转化率达10%；

　　改：针对xx优化，独立负责产品原型与交互设计，从0到1实现其从产品策划到上线：可以写哪些数据？

　　A2：重点写与自己所做的工作相关的数据，必须能说明该数据与自己有关；与自己不相关的数据少写或不写；

　　产品策划：产品DAU提升xx%，留存率/点击率/转化率达xx%、同比/环比提升xx pp；

　　需求调研：分析xx份报告，调研xx位用户，针对xx、xx等xx个问题，得出xx、xx等xx条重要结论；

　　竞品分析：分析xx个竞品，针对xx、xx问题，提出xx条优化建议并落实；

　　活动运营：共举办xx场活动，某活动参与人数xx，同比/环比提升xx%，新用户占比xx%，转化有效用户xx，好评率xx%，活动创收xx；

　　内容运营：创作xx篇内容，平均/最高阅读量达xx，高于平均xx，获得xx粉丝/涨粉xx，转化率达xx%，带来收入xx；

　　渠道运营：成功与xx个渠道达成合作/投放xx个渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；

　　pp是百分点的意思，如上升10 pp，意为上升10个百分点（如转化率到从10%到20%），注意和上升10%的区别（如参与人数从10w到11w）。

　　（2）加分项：比如掌握开发技术能给产品策划加分；不是必要，会的人不算特别多，但懂的线）证书：岗位相关或含金量高，如计算机三级/四级证书；

　　比如会使用word，没必要写；而且其实说自己会写PRD就已经是默认会使用word了；

　　PS：获奖证书较多时，可根据其重要程度/与岗位相关程度选择性写，没必要罗列出所有。

　　五、自我评价很多人会在简历上有个独立的板块，写自我评价/个人评价，与教育背景/实习经历等同等level，在此建议不要写自我评价。

　　eg.上进心强/责任心强/抗压能力强/语言表达能力强/沟通能力强/团队协作能力强/……这部分写了一般也不会看，因为HR无法从你写的内容判定你确实就是一个上进心强或者其他balabala的人，属于无法论证的观点；再比如“语言表达能力强”这种，其实面试的时候稍微聊两句就能看出是不是真的语言表达能力强，所以写了也没用，纯属无意义废话。

　　可以有主色、辅色之分，但不要N多种颜色/字号/字体（建议最多不超过3-4种），拒绝花里胡哨；

　　（3）最大的一点感受：排版单调，简历样式千篇一律，看多几份就视觉疲劳，因为都长一个样呀，导致我现在基本一看到整篇都是黑色字的简历就不是很想看下去，不知道面试官与HR筛选简历时会不会有类似心态。

　　综上：尽量用word编辑后导出PDF，这样可控制性强（我是自己做了一个简洁的word模板哈哈哈哈）

　　（2）邮件正文可以先用几句简短的话，说明一下自己的情况（如比较突出的实习经历）、推荐自己的理由，不要太多文字，不然HR没有耐心看完，言简意赅再附上PDF版简历即可；

　　①附件简历使用PDF：不要用word/jpg版，哪怕允许用word版也不要用，因为排版到了那边可能会乱掉，必须用PDF；

　　②做好投递统计：哪些已投递、投递的岗位、相应的笔试/面试时间地点/需要做的准备；哪些可投递但未投递、投递的截止时间、相关的网申地址/公众号/投递邮箱等；哪些投递后已挂。

　　听到很多言论说在中国程序员是吃青春饭的，那么产品经理呢，也吃青春饭吗？

　　人人都是产品经理（是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台，集媒体、培训、社群为一体，全方位服务产品人和运营人，成立9年举办在线+期，线+场，产品经理大会、运营大会20+场，覆盖北上广深杭成都等15个城市，在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监，他们在这里与你一起成长。

作者：admin

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