寻找一起拍抖音段子的团队想拍抖音怎么找团队来合作

　　抖音团队构架及管理是怎么样的呢我主要从四个方面来说创建抖音策划团队的事情。

　　首先，专业就是他们的代名词，从演员到剧本到摄影师到最后的剪辑，从头到尾都是由专业的人员来负责。

　　其次，剧本都是千挑万选，真正原创的还是少数，多数是翻拍、改编而来，拍摄时候两个机位起步，8d是入门拍摄设备。

　　然后，剪辑，抖音的剪辑其实很简单，抖音的风格就是那样，几个熟悉的配乐，搭配上镜头的慢放、黑白。

　　最后，当视频剪辑出来以后，都有专门的运营人员将养号完成的账号拿来发视频，同时搭配上数据的操作。

　　可以说现在80%以上的网红都是团队操作，你所看到的只不过是别人安排好的剧本而已。

　　我们在创建任何的事业部和团队的时候首先的话是需要做一个基础的财务预算和规划，这样我们不管是个人还是企业都能知道去拍摄短视频需要花费多少。因为其实你拍摄短视频也是营销自己和树立企业形象，有一个清晰的财务预算会给创建短视频团队像车一样加足油门使劲往前开。

　　其中人员工资是一个大头这个一定好好预算，部分场景团队没有搭建的话还需要去租用场地，这个也是需要一些费用的，另外就是基本的拍摄设备相机，灯光，以及相机支架手机支架，部分道具都需要购买的，这些都是一些硬性的费用。除了以上这些在视频做好后需要对创建好的作品进行内容运营，这也是需要有些费用，不管这个费用是伸缩性的。

　　任何的机器都需要***控才行，所以团队组建是*核心的一部分，在创建短视频团队之前我们的个人还有企业都需要对短视频领域有一个清晰明确的了解以及对需要塑造什么的内容已经招募什么样的人员需要自己提前的去策划。

　　3人配置：1个负责拍摄和剪辑，一个负责化妆和出镜，1个编剧和运营，以此类推

　　补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合，预算则更高。

　　这里的话拍摄人员和剪辑人员必须要有一定的技能拍摄人员能够做视频拍摄画面清晰，声音是否到位等等的监督，剪辑人员能够把后期的效果处理的更好，目前的短视频更多的是专业化。简单的拍摄和没有进行精细的剪辑是很难做到视频的质量优质的。在招募人员的时候必须严格把关。

　　演员在这个短视频属于主角的位置，这个位置涉及到后面爆红后的事情。所以这个岗位必须要有一定的颜值，能多才多艺就好了，前期的话企业应该跟演员签订还有约束力的合同。必须有法律效力的，必须前期的薪资待遇以及人气大红后盈利了能够带来更多的收益，这些都要在开始的时候谈好，以免IP火了之后因为没有签订好的条约造成后期工作上的麻烦。比如演员后期对公司提出更多无理的要求等等。这个一定要慎重。

　　任何的个人和企业资源都有限的，在有限的时间和资源里面外面必须产出更高，那就必须对团队已经短视频的创作进行明确的定位，定好目标，必须前期什么拍摄什么内容，拍摄多少作品，因为我们很多的企业跟机构都拍摄抖音后续都需要去盈利的。所以需要什么时候爆粉什么时候盈利能做一个清晰的时间预期。这些所有的策划好下一步就可以开干了！

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