你喜欢的新媒体岗位其实不难进

　　在移动互联网时代，人们获取信息的渠道从报纸、电视等传统媒体纷纷转向微信、微博、知乎、抖音等新媒体渠道。新媒体的兴起大大降低了信息生产和传播的门槛，个体能通过新媒体来表达观点、展现自我，企业更需要新媒体渠道来宣传品牌、开拓市场。

　　新媒体运营对于人才的需求十分旺盛，不仅仅是互联网、快消、房地产等各行各业，乃至国企、事业单位等都需要大量懂新媒体运营的人才。

　　新媒体运营=新媒体+运营，也就是利用新媒体工具所开展的运营工作，被称之为新媒体运营。

　　那么在此之前，自然需要先简单说说运营又是什么？在互联网行业中，运营是为了帮助产品和用户建立及维护关系，所以拉新推广转化和用户维系都是运营的主要职责。

　　新传媒产业联盟秘书长王斌认为：“新媒体是以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新形态的媒体。”我们所接触到的微信、微博、头条、抖音等等都属于新媒体的范畴。

　　简而言之，新媒体运营的工作也就是利用这些新兴媒体来拉新促活，进而达到产品价值最大化的目的。

　　虽然每个企业新媒体运营岗位的要求会有所不同，根据项目的不同情况侧重点也都不同，但是在能力要求上大致趋同。纸上谈兵终觉空，那么我们就结合企业的招聘要求（JD）来具体讲讲想要入门新媒体的你，都有哪方面的能力要求？

　　（1）活动策划能力：活动策划是新媒体运营中较为重要的一部分，活动也是吸引客户、维系客户的重要手段。尤其是主要负责的工作偏向社群、用户运营方向的时候，优质的活动可以激活用户群体，更好地与用户进行互动，拉近与用户之间的距离。

　　（2）洞察时事能力：没有敏锐的热点捕捉能力怎么能算的上是好运营！不仅需要在自身所在行业中发现动向以及趋势，也要及时关注各方面热点信息（微博热搜等）准确把握住用户最想看的点，为生产出更优质的内容服务。

　　（3）文案写作能力：不论是推文还是活动文案，都要求运营能够妙笔生花，准确触达用户，传达真正想要传达的信息，除了文字的创作能力外，排版布局、插图制作等优秀的设计能力也是不可或缺的。不仅可以吸引注意，更可以在一定程度上与内容相呼应，让文案变得精致。

　　（4）数据分析能力：利用好处于数据时代的便利，可以用来为把握用户偏好以及消费特征，同时也可以对自己所生产的内容、策划的活动等等进行效果评估与反馈。能够对数据进行分析并且提取出自己想要的信息绝对可以让运营工作事半功倍。

　　同样都是新媒体运营的相关工作，月薪3K的小白与月薪30K的大佬之间依然存在着许多的差别，不仅仅是工作时间与工作经验的差别，还有思维方式、知识储备等多维度的差距。

　　3K-5K：在这个阶段，生产内容是主要工作，如撰写微信推文、写一个文案等等，工作偏向执行层面。

　　6K-10K：已经具备了互联网运营思维，并且知道如果搜集信息、分析数据，提取出所需要的信息作为内容生产的指导，所做的工作都有据可依也有价值。

　　8K-12K：当你能够通过自己系统的思维方式来完成项目，并且能够做出一定绩效，就可以担任初级的管理层岗位，在工作中拥有更高的自主性与决定权。

　　12K-20K：在工作中，除了思维方式与管理能力的增加，知识储备也在不断的扩充，当具备足够多的知识储备并且能在工作中实践的时候，职业发展也将逐渐向总监级别靠拢。

　　30K：在这个阶段，除了完成项目的能力之外，还拥有足够多的资源，一般会去往更大的平台大展拳脚。

　　能力的培养永远不是一蹴而就的，需要时间的积累与一定的机遇，希望大家都能够在新媒体运营中找到自己适合的阶段并大放异彩~返回搜狐，查看更多

作者：admin

抖音运营 站点 QQ交谈