字节跳动的“教育王国”雏形已经显现。清北网校、gogokid、AIkid已经相对成熟。数据显示，字节跳动“瓜瓜龙”相关商标注册已经超过200个，均为教育产品。2020年初，字节跳动宣布教育相关岗位将招聘10000+人。而我们更关注的是除了老师，在线教育还能给我们提供怎样的机会？运营无疑是其最重要的岗位之一，如果你对运营感兴趣，不妨耐下心看看这篇文章。
今天想要为大家分享在线教育有哪些运营岗位？需要具备哪些技能？应该如何提升？在线教育有很多特定岗位，比如教研，教师管理，今天我们不讲这类太过垂直的岗位，就讲在线教育的运营岗位。
第三，在线教育这个模式对于运营的要求高，依赖性强，在线教育天然依靠运营。
提到新媒体运营，我们首先想到的是公众号，然而在短视频快速更新换代，直播又拥有一番天地的现在，新媒体的领域已经越来越广。
小众的新媒体平台包括：豆瓣，知乎，大众的内容平台有抖音、小红书、微信朋友圈等等。
而新媒体运营的岗位也越来越普遍，越来越要求技能全面。比如说：以前只需要写公众号，传播，现在可能需要会拍摄，会剪辑，能够做主播。
并且新媒体的目的也在发生重大变化。之前的目的，很多企业只是为了跟风，现在的企业新媒体运营有几大目的：
新媒体运营=写作+拍摄+做活动+引流，作为一名全面发展的新媒体，就需要具备多项技能，能写，能拍，能后期，能编辑。
之前有一种说法：社群运营=销售，我并不赞成这种说法，但同时，社群运营的必备技能之一也有销售转化的性质。
这个类型最多的是学科类和英语类。比较出名的是：跟谁学的大班课，abcmouse的英语启蒙、流利说的社群...
这个类型则比较常用于一些有地域性质的线下教育or其他的。目的主要是活跃和盘活流量。
在线教育的有效单个leads成本，众所周知，高达几千元，实在是roi很低。如果只是单次的转化，是很难实现盈亏平衡和盈利的。所以会有专门的社群人员进行复购。
帮助APP拉新，做好获客工作。这个工作可能需要你和应用市场推广打交道，也需要涉及产品的更新换代，优化产品，促使更多的下载安装量，为提升日活月活服务，并且为后端更好的转化服务。
如果非要用一句话来概况这个板块的工作，我的理解是：用最低的成本把最精准的用户拉过来，并且快速留住她。
用户增长这个板块在这几年一直是非常火的概念，从增长黑客到用户增长，每个公司想要快速增长的愿望都越来越迫切。
公司如果不能快速增长和盈利，占领头部优势和地位，其实会让他逐渐失去优势，从而逐步被淘汰
很多公司都依赖资本，需要有好看的数据，以便获取更多投资再进行大规模投放，占领市场
一味追求裂变增长，用社群进群宝、任务宝、拼团、砍价、分销等手段快速引流来用户，追求高拉新数据，但转化堪忧
很多用户增长都是依靠平台优势。操盘过的经验无法复用，在大公司做轻轻松松，一去其他地方从0到1就无法快速去复制
教育机构一方面要求盈利，一方面又要求高质量的产品和服务，因为这属于培训和育人，必须坚持初心
教育机构的市场海量，但同时又是一片红海市场，即使再细分的领域也有很多竞争，所以对产品有高要求
同理心和责任感，对品质的追求。教育的本质意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。所以，教育行业要求有质量的增长，产品的品质始终放在第一位。
真实的增长和复购。不能因为片面追求高速度增长，而产生不诚实or虚假的行为。首先不能欺骗顾客，虚假承诺，其次不能欺骗公司。
数据分析能力。因为教育行业的单个leads成本高，在线教育的本身成本也高，所以，是需要通过数据分析压缩中间环节的各项成本，以便降低成本，提升收益。
裂变和增长只是手段，手段只是套路，能够保证把用户拉过来，但更重要的是如何把用户留下来？
2.在研究套路和方法的同时，思考有哪些条件是我缺乏的？为什么学了那么多，还是无法复制？
这句话也是我对自己的概况和思考，不仅应该学习本质，还要考虑条件和很多可变和潜在因素，去看清楚背后的逻辑和玄学。
聪聪，初入职场小硕士，字节跳动小职员一枚，个人微信：wanzhuankyl。做着最基础的工作，想着一个所谓的梦想：帮助数万学子完成校园与职场的完美转换，建立微信群分享一手实习信息和行业经历。
- 本文固定链接: https://douyinyunying.cc/?id=36483
- 转载请注明: admin 于 抖音运营 发表
《本文》有 0 条评论