最近，我发现有许多想转岗做运营的小伙伴，或者刚做运营不久的小伙伴，有些迷茫：
再加上今年频繁爆出互联网裁员的消息，公司招人也更加严格，新人没有经验、缺乏技能储备，转岗就比较难。
最近几年，互联网产品越来越同质化，产品体验和业务流程也难以形成差异，这样的情况下，运营逐渐成为市场竞争中的“胜负手”，市场上对于运营人才的需求也明显增加。
早几年，还只有一些主流的运营岗，而如今你去搜索，已经有20多种细分的岗位，比如抖音运营、小红书运营、直播运营等等，许多新的运营岗还在不断涌现。
根据拉勾发布的《2021互联网人才招聘白皮书 》显示，2021年，1年以下的运营岗平均薪酬在9k左右，工作1-2年后，14k薪酬是常态。而10年以上的运营人平均薪酬可以达到58k。
不仅如此，数据显示，运营人的薪酬涨幅超过了程序员、产品经理等职位，在互联网所有岗位中排第一！
针对这个问题，我们特意收集了近20页的运营招聘需求，并把这些文字进行词频及语义分析，得出了下面这张关键词云图片——
从这张图中，我们可以清晰地看到某些关键词的频率非常高，它们也正是由于所必备的3 个核心能力：活动策划、数据分析、文案能力。
在信息爆炸式增长的当下，用户每天都会看到非常多的内容，处理大量的信息，如果你的文章标题，或者设计的海报文案无法一下戳到用户的痛点，那么即便内容再怎么优秀，你也很难获客。
没有活动，粉丝迟早要跑。运营的三把斧是拉新 、留存、促活，活动力是你留住用户，提升粘度的必须手段。
精细化运营时代开启，数据就是你的承载。在大家的眼里，没有转化的部门就撑不起腰杆子。所以，数据很重要，用户每一节点的数据，都是日后的筹码。
一定要清楚的是：这些技能并不只是活动运营、数据运营、文案同学需要学习，凡是做运营的同学都要学习，因为90% 以上的运营场景都能用到它们。
有个鲜活的案例，我们公司媒体部去年来了个做编辑的小伙伴，转行做运营只有 1 年多的时间，被老板加薪了 3 次。
就是因为她懂活动，会文案，知道用数据分析解决问题，被老板发现了当 leader 的潜力。
一年半时间，她从一名只会写好一篇文章的公众号小编，到后来靠着活动策划、转化文案、数据分析，参与和独立操盘项目，成为了部门的业务骨干。
在此，给大家诚挚推荐《互联网高薪运营培养计划》体系课程。用2个多月的时间，打通运营知识体系，打牢运营底层能力！
此课程由起点课堂出品，经过人人都是产品经理社区12年沉淀，经课研团队和大厂导师历时半年精心打磨而成。
目前已经开办了48期，帮助了3400+的运营人快速成长，作为一个经受得住市场检验的运营课，课程品质值得信赖！
通过10周的线上集训，从【理论知识+实操练习+项目实战】三个维度，培养运营人必备的用户、内容、活动、数据四大核心能力，帮助大家从0到1搭建完整的运营知识框架。
8周的理论知识学习，从浅到深，结合30+热门行业案例讲解，业余时间随时学。
以下是课程大纲，可以看到每个版块都有很详细的知识点。学完这些内容可以帮助大家打通运营知识体系，在实际工作中就能站在全局的角度，更全面地考虑问题，和其他部门沟通协作也能游刃有余，更好地带动业务增长！
要想提升能力，光在课堂上听老师讲是不够的，必须亲自动手实践，这样才能更好地理解和应用。
在运营课程里，总共有7次实操练习，分布在5个核心内容板块。大家边学课程，边做练习，做完之后老师还会对大家的作业进行详细的批改和点评。
最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。
通过从0到1完成具体的运营工作任务，输出作品、积累项目经验，让知识不再是知识，而变成可以落地实践的方法论。
不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈帮助你，一切都会变得更加容易一些！
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