抖音商业模式分析 ppt课件

　　抖音商业模式分析 ppt课件第二次题目：抖音商业模式分析17级财务管理3班小组：第二组成员：范玲丽（32）曹阳（2）王雨婷（1）陈远丽（29）8）刘倩君（41）侯文琳（35）李睿（61）5）谢登飞（34）李洪露（36）目录：抖音的产生背景及定义商业价值盈利模式市场机会竞争环境竞争优势营销战略组织发展管理团队精品资料你怎么称呼老师？如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？教师的教鞭“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘……”“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早

　　第二次题目：抖音商业模式分析17级财务管理3班小组：第二组成员：范玲丽（32）曹阳（2）王雨婷（1）陈远丽（29）8）刘倩君（41）侯文琳（35）李睿（61）5）谢登飞（34）李洪露（36）目录：抖音的产生背景及定义商业价值盈利模式市场机会竞争环境竞争优势营销战略组织发展管理团队精品资料测绘成果及资料档案管理规定房建工程竣工资料范本学校食堂从业人员培训资料环保培训资料火锅店员工培训资料你怎么称呼老师？如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法二重积分的计算方法84消毒液的配比方法愚人节整人方法现金流量表编制方法数列求和的七种方法需要改进？你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？教师的教鞭“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘……”“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”抖音的产生背景及定义产生背景：自影像技术诞生以来，全世界范围内最受欢迎的短视频就是音乐短视频（musicvideo）。但是M

　　V拍摄困难，能随机对着镜头装模作样演一下的人不少，能随时随地对着镜头说一段唱一段的人不多。Dubsmash的对嘴表演模式创造性的解决了这个问题，通过音频台词，剧本我都给你写好了，你只要表演，而且音频时长很短不到10秒，降低了表达成本，增加了内容趣味，恰巧因为这个低成本内容也变得易扩散。娱乐的方式有两种：一种是我为你们提供娱乐，一种是你们自己动手，自娱自乐。Dubsmash是天生的PGC（歌曲）+UGC（视频）。musical.ly、小咖秀、抖音，都是Dubsmash的中国学徒。定义：是一款可以拍短视频的音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月上线，是一个专注年轻人音乐短视频社区平台。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短视频，形成自己的作品。商业价

　　值最近餐饮老板们发现，一些顾客就餐点单的方式变了。他们不是坐下来翻看菜单，而是一一个个举着手机，从抖音上寻找他们想要的菜品。抖音作为巨大的线上流量平台，线下导流也做得相当成功，迄今为止已经捧红了无数“网红”产品,和景点。例如抖音.上爆红的“答案奶茶”和“西安摔碗酒”等。盈利模式市场机会竞争环境例如快手，侧重于小镇青年的定位，让其风格和长视频中的网络大电影有了相似的属性，电钻吃玉米、未成年妈妈之类的话题，尽管属于比较极致的呈现，但体现出了其俗文化的打法，或者亦如网民揶揄的那般，属于脑残营销。而如秒拍，由于和微博的各种关联，让其在内容传播上，偏重于更多知识性的传播承载，逐步的雅化让其受众在使用过程中，从单纯的娱乐模式，变得越来越逼近于需要用户在观赏之后，进行脑

　　补延伸。抖音的切入点则介于两者之间，偏重于脑洞，即更多地以创意性、趣味性，却不低俗，也不需要过多思考的内容进行传播，尤其是在潮流引导上，15秒的快传播和时尚新颖的内容展示，更容易为讲求个性化的30岁以下人群所青睐。让别人羡慕而不是秀丑式的个性展示，成了抖音的调性，也进而直接影响到了其平台_上各种营销行为的动作一新奇特、实用、意外。组织发展初创期定位:一个用视频表达自己生活的平台，也就是一个视频版的朋友圈或者微博目标:向社交平台过度。，标签:用户年轻、女性用户多。痛点:90后的年轻一-代被压抑的表演才华。在这个时期，抖音在微博和微信上，都是得到野蛮”生长。抖音邀请视频内容制作者入驻常常是遭到拒绝。2017年3月初，抖音在i0S和Android的身0下载量才

　　突破1万。快速增长期2017年3月13日，岳云鹏在自己拥有上千万粉丝的微博里转发了一条带有抖音logo的视频。2017年8月，今日头条投资上亿美元助力海外市场。2017年10月开始，大量视频创作者和公司入驻抖音，有一部分是抖音邀请，还有大量是自发入驻。自循环成长机制:内容的丰富性-→更高的下载量→更好的曝光量-→吸引更多达人入驻算法推荐机制-一机器学习用户的兴趣之后，会按一定频率推送相似的视频。人工精选的推荐机制一人工精选一些优质内容，推送给粉丝，以及对相关标签感兴趣的用户。2018年2月，市面上每100台活跃终端中，就有超过14台安装有抖音短视频应用。团队管理一、人才分工创业初期时，由于资金运转不开，各部分人员肯定不能一下子全配齐，所以需要每个人要技能树

　　点满的。1.编导:一个节目里编导的地位就相当关键了，作品的风格，选题，策划和脚本，甚至是关于后期处理也要提供意见。2.摄影:摄影师，顾名思义，负责拍摄，可是由于初期的原因，一些摄影可能还要负责一些场地的把控，摄影棚的搭建等工作。3.后期/后期:后期主要是负责制成最后的成片，工作量繁杂，根据不同风格转换，碰上配置不好的电脑经常崩溃死机，分分钟自闭，头发是没得最快一批;运营的东西很多时候也可以由后期担任。4.IP/演员:演员在账号上是不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，可使得内容更加生动，起到锦上添花的作用。四个职位相辅相成，息息相关，提高了制作效率，也提升了作品水平。二、短视频团队的投产比三、短视频团队绩效管理

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