去支付宝面试，要看你面试什么职位吧，如果面试的职位是你有经验的，你可以准备下以前的工作经验，如果没有经验，就看看相关的知识好了，到了那里看看人事对面试怎么安排，你怎么来好了，不用紧张
招聘计划要控制。招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划。譬如：根据企业整体发展需求，明确每年度总共要招多少人？招聘人数最多的部门是哪几个，占总招聘人数比例多少？受聘人员在哪几个部门入职比较多？月平均入职多少？年平均离职人数多少？等等这些问题。同时为了保证招聘计划的有效性，要定期与用人部门主管交流与沟通，及时了解人员变动情况。
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