但至少在两年前换第3份工作时，她还不是这样的心境。“那时跳槽是出于职业规划，在招聘网站上看到消息后觉得很适合就投了简历，没等到及时回复又主动打去电话毛遂自荐，直到最后跟人事主管面对面沟通后顺利获得了offer。但现在，好像没有那样的勇气了。”炎热的盛夏，莫奕然觉得自己的心情就和午后被太阳炙烤的大地一样。
“去年找工作时我发现，针对没啥工作经验的大学毕业生，企业的一般基础岗位开出的工资都在3000元左右，试用期甚至更低。”如他的第一份工作，是“在椒江的一家新媒体公司做微信公众号的文字编辑，3个月试用期的工资是每月1800元，转正后的工资是3200元一个月，单休”。疫情后复工，在保持原有工作量不变的前提下，他的月薪被降到3000元。“一气之下”，旅游管理专业毕业的程帆跳槽了。他人生中的第二份工作是网络销售，“负责公司网络产品的销售和市场推广、客户管理等等，每个月4000元，人事经理说做得好的一个月综合薪资收入有一两万元”。
手足无措的茫然持续了整整两个月。“公司给每个销售都提供了很多客户信息，要我们自己去联系开发新客户，推荐公司的网络产品给商家使用。”尽管通过了公司的短期培训，也花了功夫把产品的各种性能介绍背得滚瓜烂熟了，但程帆依旧很慌，这种慌乱主要表现在面对客户时的无所适从，“我甚至不知道从何讲起”。程帆满脸无奈：“我是不是应该再换个工作？”
韩菲对此并不感到奇怪：“应届大学生或刚出社会没多久的大学生因为工作经验不足，大多数都对自己应聘的岗位不是很了解，入职后工作一段时间，就很容易因为工作性质、强度、环境和薪资待遇等原因离职。”“不知道自己要去做什么”的迷茫，贯穿了这类求职者的整个跳槽期。“我接触过很多这样的求职者，问他们有什么跳槽意向，他们回答‘都可以’。跳槽是成功了，但到了自己不擅长的工作岗位上，很难适应，又想着跳槽，就很容易陷入频繁跳槽的漩涡里。”
“相比去年，疫情之下的招聘信息确实少了一些。”韩菲说，“企业的招聘一般分为销售岗位、专业要求较高的技术岗位、经验丰富的管理岗位，特别是后两者因为针对性较强，也是薪资待遇比较好的岗位。相对来说，销售和技术岗位的需求还是有的，跳槽比较容易。受疫情影响，相较之下，管理岗位的需求不大，所以这一岗位的跳槽在今年比较困难。”
金津的第一份工作是电商运营，“薪资待遇都不高，对电商运营也不了解，但那时候就像‘初生牛犊不怕虎’，无所顾忌，就去做了”。入职后，从统计平台销售额，到搭建店铺、完善主图详情信息、做广告轮播宣传……她像一张白纸，开始了一段漫长的学习之路。“我也确实学到很多东西，但这种运营类的工作越做下去越发现，我掌握的技能远远不够，外贸电商平台规矩多做不好，做淘宝等国内电商平台也是层出不穷的各种问题，做抖音的视频直播软件又毫无想法，社群运营没有任何经验……”做电商运营的8个月里，金津变得很焦虑，“我看到的全是自己的不足，老板和同事都说我有进步，可我越来越觉得自己在这一行干不下去了。”她形容，就像一个学生写作业，写错了可以改，但前提是最起码你能落笔。“我根本就不会写，又怎么能改正？”
金津后来跳槽去了一家摩托车有限公司做企业的文案策划，薪资待遇都比之前要好，中文专业毕业的她做起这份工作来也算得心应手。但一年后，她还是离职了，“这个岗位在企业里完全不受重视，我的领导也是个不争不抢的人……”以至于后来，她觉得自己每天的工作就像滴进大海的水滴，泛不起一点浪花，“如果继续在这个岗位上干，我完全可以预见自己未来的职业生涯”。
“跳槽是为了解决问题，至少是一个公司目前无法帮你解决的问题。比如有些有了宝宝的职场妈妈，就会为了一份离家更近或时间更自由的工作而跳槽。”韩菲强调，跳槽不是为了逃避问题。职场人必须正视的是，在职场中有很多问题，是跳槽也解决不了的。“个人的能力，包括知识和技能，还有不会被环境轻易改变的性格特征、自我认知等，都是决定职场人跳槽后能否在企业获得良好发展的关键性因素。”
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